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[논문]
황재상, 신강현,
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[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands,
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[논문]
황재상, 신강현,
Transformation of task conflict into relational conflict and burnout: Enhancing effect of leader's discriminatory effect,
PSYCHOLOGICAL REPORTS,
pp. 1-23
(8월, 2023)
[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands,
CURRENT PSYCHOLOGY,
pp. 1-13
(5월, 2023)
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Zihui Ma, 신강현, HyunJeong Kim,
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[논문]
신강현, 이종현, Guay, Harold, 김광현, 허창구, 오인수,
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Kibeom Lee, 신강현, Babatunde Ogunfowora, Joshua Bourdage, Michael Ashton,
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(5월, 2006)
[논문]
황재상, 신강현,
변혁적 리더십이 리더 사신의 직무열의에 미치는 효과: 조직 조절초점 (향상, 예방초점) 분위기의 조절효과,
기업경영리뷰,
Vol.14,
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(8월, 2023)
[논문]
전진수, 김완석, 신강현, 권정혜,
당뇨스트레스가 우울에 미치는 영향:개인차 변수들의 조절효과,
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신강현, 김완석, 이랑,
직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할,
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한영석, 신강현, 박혜정, 안상수, 유태용, 탁진국, 한태영,
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탁진국, 신강현, 남궁혜림, 안상수, 유태용, 윤하나, 정지현, 한영석, 한태영,
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[논문]
신강현, 이랑, 허창구, 김재연,
정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로,
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한태영, 신강현, 안상수, 유태용, 이세란, 탁진국, 한영석,
장년층 구직자의 구직 효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과,
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안상수, 신강현, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영, 황종오,
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한국심리학회지: 산업 및 조직,
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(8월, 2005)
[학술회의]
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[학술회의]
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Person environment fit meta anlaysis between south korea and north America,
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김서용, 김경일, 김동근, 신강현,
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[학술회의]
이혜주, 신강현, Lawrence James, Yonca Toker, 김민영, 장재윤, 차경호,
The cross cultural generalizability of the CRT-RMS to korean sample,
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[학술회의]
김서용, 김동근, 신강현,
Does Government Make People Happier?: Comparative Studies of Economy, Health, and Government's Roles in Quality of Life,
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(7월, 2009)
[학술회의]
죠슈아, 신강현, 이종현, 이기범,
Good Soldiers versus Good Actors: An investigation of OCB Motives,
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[학술회의]
오인수, 신강현, Russell Guay, 최대정,
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Vol.1,
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[학술회의]
신강현, 김완석,
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2007 ISQOLS Conference,
Vol.1,
No.1,
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[학술회의]
신강현, 이랑, 이재은, 이종현, 장성희, 허창구,
The moderating role of deep acting strategy in predicting burnout,
7th Biennial conference Asian association of social psychology,
Vol.1,
No.1,
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(7월, 2007)
[학술회의]
신강현, 김인구, 이종현, 전복순,
The role of big five personality in training reaction and learning,
7th Biennial conference Asian association of social psychology,
Vol.1,
No.1,
pp. 41-41
(7월, 2007)
[학술회의]
박범, 신강현, 최진봉, 김영호,
A study about relationship ISO, S/W and Human to Visibility Evaluation of Forklift,
Proceeding of the 6th Asia Pacific Industrial Engineering and Management Systems Conference 2005,
Vol.06,
No.1,
pp. 136-145
(12월, 2005)
[학술회의]
백승근, 나윤주, 신강현, 조중연, 조혜정, 허창구,
조직지원과 명성이 이직의도에 미치는 양가효과: 자기평가 기반에 근거하여,
한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회,
(5월, 2012)
[학술회의]
신강현,
직무열의의 의미와 조직에의 시사점,
한국 산업 및 조직심리학회 춘계학술대회 및 심포지엄,
(5월, 2012)
[학술회의]
김용호, 신강현, 백승근, 이종원, 허창구,
개인 직무 부합이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과,
2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄,
Vol.1,
No.1,
(6월, 2010)
[학술회의]
이철희, 신강현, 이민구, 이종현, 조혜정, 허창구,
외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식 매개효과를 중심으로,
2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄,
Vol.1,
No.1,
(6월, 2010)
[학술회의]
최우성, 이종구, 신강현,
직무요구-자원과 정서지능이 직무탈진과 이직의도에 미치는 효과,
2010 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회 및 심포지엄,
Vol.1,
No.1,
(6월, 2010)
[학술회의]
장성희, 신강현, 이종현, 허창구, 황재선, 최우성,
서비스 종업원의 정서특성이 직무탈진과 업무열의에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과,
2009년도 한국 산업 및 조직심리학회 추계학술대회,
Vol.1,
No.1,
pp. 176-177
(11월, 2009)
[학술회의]
신강현, 백승근, 원정선, 허창구, 한순동,
지각된 조직지원과 지각된 외적 명성이 조직몰입/동일시에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과,
2009년도 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회,
Vol.1,
No.1,
pp. 178-179
(11월, 2009)
[학술회의]
양수현, 신강현, 이종현, 허창구,
직장 및 가정 관련 스트레스의 차별적 인과관계 모델: Frone의 일 가정 갈등 모델을 중심으로,
2008 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회,
Vol.1,
No.1,
pp. 13-14
(11월, 2008)